בארגונים מצליחים, בריאות העובדים היא אסטרטגיה. אחד הכלים המשמעותיים ביותר לשמירה על בריאות הארגון הוא בדיקות סקר: סדרת בדיקות רפואיות שמטרתן לזהות מוקדם בעיות בריאותיות, לפעמים עוד לפני שהן באות לידי ביטוי בתסמינים.
בשנים האחרונות יותר ויותר חברות מבינות שהשקעה בבדיקות סקר היא לא הוצאה, זו השקעה ישירה בפרודוקטיביות, בניהול נכון של הון אנושי ובחיזוק התרבות הארגונית.
מנהלים שמבינים את הערך של המניעה הרפואית יודעים שגילוי מוקדם משמעותו פחות ימי מחלה, פחות היעדרויות וכוח אדם בריא, ממוקד ואפקטיבי יותר. אז מה כדאי לכם לדעת על הנושא ואיך אתם יכולים גם כן להכניס את הבדיקות למקום העבודה? אנחנו בפרש קונספט מביאים אליכם את כל המידע שבאמת חשוב לדעת.
עניין רפואי וכלי ניהולי
בדיקת סקר היא בעצם מכלול של בדיקות רפואיות שגרתיות, שנערכות לעובדי הארגון במטרה לזהות סיכונים בריאותיים מבעוד מועד. מדובר בבדיקות דם, בדיקות לחץ דם, מדדים כלליים, ולפעמים גם בדיקות ממוקדות לפי גיל, מין או תחום עיסוק.
ע"פ ד"ר אודי פרישמן, מעבר לממד הבריאותי, יש כאן חשיבות ניהולית עמוקה. כשהנהלה מחליטה ליזום תוכנית בדיקות סקר, היא משדרת מסר ברור לעובדים שרואים אותם, רוצים שיהיו בריאים ומתייחסים לרווחת העובדים כחלק בלתי נפרד מהצלחת הארגון.
למה כדאי לכלול את הבדיקות בביטוח הבריאות הקבוצתי
הדרך היעילה ביותר ליישם תוכנית סדורה של בדיקות סקר היא כחלק מביטוח הבריאות הקבוצתי של הארגון. שילוב כזה מספק לעובדים נגישות לבדיקות , יתור הוצאות פרטיות ויוצר אחידות בין כלל העובדים.
מבחינת ההנהלה, זהו מנגנון פשוט ליישום, הביטוח מטפל בלוגיסטיקה, הבדיקות מתבצעות בזמן והיתרון הגדול הוא שהביטוח הקבוצתי מאפשר ריכוז מאמץ, חסכון בעלויות וניהול אחיד של מדיניות בריאותית שמתאימה לגודל ולצרכים של החברה.
איך תוכנית בדיקות סקר מנהלים נראית בפועל
בדיקות סקר מיועדות לכל עובד ועובדת, בהתאם לגיל, למין ולמצב הבריאותי. לא כל אחד צריך לבצע את אותן בדיקות, ההמלצות משתנות מאדם לאדם, ולרוב הן מתבססות על הנחיות משרד הבריאות ורופא המשפחה.
בין הבדיקות הנפוצות ניתן למצוא בדיקות דם מקיפות, בדיקות שומנים בדם (כולסטרול וטריגליצרידים), מדידת לחץ דם, א.ק.ג, ממוגרפיה לנשים מעל גיל 50, בדיקת PSA לגברים (לגילוי מוקדם של סרטן הערמונית) ובדיקות לגילוי מוקדם של סרטן המעי הגס.
המשמעות היא שעובדים יכולים לנצל את ההטבה הקיימת במסגרת הביטוח הארגוני, לבצע את הבדיקות במכונים רפואיים מורשים ולקבל תמונה עדכנית על מצבם הבריאותי. חלק מהפוליסות גם כוללות ייעוץ רפואי אישי לאחר קבלת התוצאות, דבר שמסייע בתכנון המשך טיפול או במעקב תקופתי.
אפשר לקרוא לזה בדיקות סקר מנהלים, אבל בפועל, מדובר בכלי שכל ארגון מתקדם צריך להציע לעובדיו, בלי קשר לתפקידם בארגון. היתרון לארגון ברור: עובדים בריאים הם עובדים מרוכזים, נוכחים ויציבים יותר.
כשהנהלה בוחרת לקדם לכך מודעות, היא למעשה משדרת מסר של אחריות ודאגה אמיתית לרווחת העובדים וזה הבסיס לתרבות ארגונית בריאה באמת.
בסופו של דבר, השקעה בבדיקות סקר היא השקעה באנשים. זהו הצעד שמבדיל בין ארגון שמגיב לבעיות, לבין ארגון שמונע אותן מראש והשאלה היא האם גם אתם מוכנים להסתכל על הבריאות הארגונית שלכם בעיניים פקוחות באמת?
שאלות ותשובות
מהי בדיקת סקר ולמה היא חשובה לארגון?
בדיקת סקר היא תהליך רפואי מניעתי שמטרתו לזהות מוקדם בעיות בריאותיות אצל העובדים. לארגון זה מאפשר לשמור על תפוקה ולהפחית היעדרויות ובעיקר לשמור על בריאות העובדים.
האם בדיקות הסקר נוגעות רק למנהלים?
ממש לא, מדובר בבדיקות לכלל העובדים, ( לרוב מעל גיל 40) כשההנהלה היא זו שמובילה את המדיניות ומוודאת שהן נכללות כחלק משגרת הבריאות הארגונית.
איך משלבים את בדיקות הסקר בביטוח הקבוצתי?
באמצעות הכנסת הכיסוי לפוליסת הבריאות. חברות רבות מציעות מסלול מיוחד שמאפשר מימון חלקי או תשלום השתתפות עצמית בלבד של בדיקות סקר כחלק מהביטוח.
